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“不过,企业通常不会明文规定不录用妇女,但求职者若想走司法途径,需要掌握一定实质证据。”上述工作人员说。一直关注歧视问题的律师黄溢智在接受法治周末记者采访时指出,虽然法有明文禁止招聘过程中的性别歧视,但对违法者要承担的法律责任却不清楚,举证责任也全落在受歧视者身上。

“我现在更倾向于把孩子送回我的家乡北京,她可以在那里的国际学校学习,能对中国有更全面的了解。”▲Hong Kong protests: young, educated mainland Chinese are questioning their place in the city (via SCMP)

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